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辽宁11选5和值图表:你的待遇,真的不公平嗎?

來源:漢斯邁【Huntsmen】作者: 漢斯邁【Huntsmen】時間:2018/12/26 10:40:59

       今天,海南漢斯邁給大家講個故事?!豆賾諛愕拇?,真的不公平嗎?》
       有一家復印店,只有一個員工,他已經在這工作了一年,月薪3K。
店子生意不錯,但后來附近一家工廠倒閉,工人失業。附近商店雇傭的失業工人,月薪只有2.5K??悸塹焦ぷ髁吭諭凰?,這家復印店想將這名員工的月薪也降到2.5K。
看到這個例子,絕大多數人會覺得這種行為非常不公平。但是,如果換個角度,所謂的不公平似乎并不存在。那就是:
       該員工離職了,復印店新聘請了一名員工,月薪2.5K。
       大多數人認為這種行為是可接受的。
      這表明,公司并沒有一定要支付員工3K月薪的道德義務。工資的多少,這種權利其實在員工自己身上。
       根據市場供需,即便新的市場工資低于目前薪資,員工也有權利維持自己的工資不變。但是新員工卻沒有權利以之前員工工資作參考,因此根據市場情況,開具比之前更低的工資,不能被看作是不公平的。
       這種不公平背后,是厭惡損失再搞鬼。
       損失厭惡是一種強大而保守的力量,它偏愛組織或個人對當前生活的細小改變。這種保守做派使得我們在工作中保持了一個相對穩定的狀態。但同時,它也導致了所謂的不公平。
       作為企業來說,如果市場行情不好,依舊給員工支付之前的高額工資,會造成人工成本的增加,損失了潛在的收益,因此傾向于消滅這種厭惡感,自然就會壓低員工工資。
       這種厭惡感的直接體現就是,調低員工的薪資增長幅度以及獎金的發放數額,甚至是不漲薪或降薪。只是對不同層次員工的幅度控制不一樣。
      作為員工來說,即便市場行情不好,也依舊想維持現有的工資,因為降低工資是被其所厭惡的。
       但這里出現了兩種不同的情緒強度作用。
       對能力一般的員工來說,如果沒有更合適的發展機會,走掉的厭惡感比留下來接受現有工資的厭惡感更強烈,所以會選擇留下。
       對能力較好的員工來說,雖然失去現有的一切會讓他難受,但其更愿意尋求外面更高薪資時的獲得感,所以會選擇離開。
       所有的人都想有所得,但也會努力的避免有所失。這是厭惡損失的最大特點。

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